岗位职责：
1、根据招聘工作开展，进行筛选及初试工作，满足用人需求；
2、负责员工入、转、调、离手续的办理，并开展新员工的入职培训，管理员工档案；
3、 核算薪资并负责公司员工五险一金的事宜；
4、 协助部门负责人完善公司人事管理体系的搭建；
5、 完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、 人力资源、管理学相关专业专科以上学历；
2、 2年以上招聘工作经验，至少一年以上软件企业工作经历；
3、 熟悉国家相关劳动法律法规，掌握各种招聘技巧和了解招聘渠道；
4、 性格外向，责任心、学习能力强，能独立处理日常事务；
5、 擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。